تر ټولو لومړی، زموږ فکرونه او هیلې زموږ د ملګرو او ټولنو سره دي چې مستقیم د دې ناوړه ویروس لخوا اغیزمن شوي. تاسو به هیڅکله هیر نشي.
نو ولې د دې کال په وبا کې د کار کولو لپاره غوره ځایونه دي؟ ولې د نوم لیکنې او کارمندانو پوښتنو سره مخ شو کله چې موږ د دې کال په پیل کې تړل شوي وو او سرپناه په ټپه ولاړه وه؟ نامتو سازمانونه او د 15 پرله پسې کلونو لپاره د دوی ترټولو لوی شتمنۍ، د دوی کارمندانو ته د دوی ژمنې ملاتړ کوي.
په حقیقت کې، دا د دې په څیر وختونه دي - د ځنګلي اورونو یا بحرانونو په پرتله ډیر ننګونکي وختونه - چې شرکتونه د خپلو کارمندانو مالتړ لپاره خپله لوبه پرمخ وړي. دوی ته باید د هغه څه لپاره انعام ورکړل شي چې دوی یې کوي.
په ښکاره ډول، ډیری سازمانونه زموږ سره موافق دي، سږ کال د 114 ګټونکو ریکارډ سره، په شمول نهه د لومړي ځل ګټونکي او اوه ځانګړي 15 ځلي ګټونکي چې د 2006 راهیسې په برنامه کې ښکیل دي. سیالۍ.
د نږدې 6,700 کارمندانو سروې بشپړې شوې. دا د 2019 ریکارډ څخه ټیټه ده، مګر د لیرې پرتو کارونو او د سختو اقتصادي ستونزو د مخابراتو ننګونو ته په پام سره اغیزمنه ده.
د دې کال د رضایت سروې کې، د کارمندانو ښکیلتیا یوه اندازه: منځنۍ نمرې له 5 څخه 4.39 څخه 4.50 ته پورته شوې.
ډیری شرکتونو د کارمندانو سروې ګانو کې د 100٪ ګډون راپور ورکړی، وړاندیز کوي چې دوی "د کار کولو غوره ځایونه" د یو میکانیزم په توګه ګوري چې کارمندان ښکیل کړي او په خورا سختو وختونو کې مورال لوړ کړي.
په 2020 کې د کار کولو لپاره د غوره ځایونو په اړه دا حقایق موږ ته ښیې - لکه څنګه چې د سلګونو کارمندانو لخوا لیکل شوي بیاکتنو څخه څرګندیږي - چې دا 114 سازمانونه د خپلو کارمندانو سره ولاړ دي ځکه چې د وبا ناروغي ټول اړخونه روښانه کوي - - په حقیقت کې خورا فایبر - د دوی سوداګرۍ.
د نومونې پروسه د تیر پسرلي په پیل کې پیل شوه، وروسته د دوبي په لومړیو کې د کارمندانو یوه لازمي سروې او د جولای او اګست په وروستیو کې وروستي انتخابونه.
د WSJ اداری کارمندان د کارمندانو سروې پایلو او ګډون، تبصرې او د کار ګمارونکي غوښتنلیکونو پر بنسټ غوره شوي. سفر د سپتمبر په 23 د جایزې په مراسمو کې پای ته ورسید.
د کار کولو غوره ځای په 2006 کې د 24 ګټونکو سره پیل شو. د دې لید دا دی چې غوره کارګمارونکي وپیژني او د کار ځای غوره کړنې روښانه کړي. له هغه وخت راهیسې کارونه ښه روان دي، د ګټونکو شمیر دوه چنده کیږي او بیا دوه چنده کیږي.
د سږ کال اتلان د ژوند له ټولو برخو څخه د نږدې 19,800 کارمندانو او لوی او کوچني کارګمارونکو څخه د ټول وخت لوړ استازیتوب کوي.
په دې ۱۵ کلونو کې موږ پوه شو چې دا جایزه څومره مهمه ده، خو دا جایزه پخپله د کار کولو لپاره د غوره ځایونو برخه ده.
لوی، اوږدمهاله ارزښت د کارمندانو په نامعلومو فیډبیکونو کې دی. په سمه توګه کارول، دا فیډبک کولی شي یو سازمان ته ووایي چې چیرته ښه کار کوي او چیرته وده کولی شي. او نوم د کارمندانو د جذب او ساتلو لپاره ارزښتناکه وسیله پاتې کیږي.
زموږ د شریک کوربه نیلسن، ایکسچینج بانک او قیصر پرمانینټ او زموږ د انډر لیکونکي، ټروپ ګروپ په استازیتوب، موږ خپلو ګټونکو ته مبارکي وایو.
د Adobe Associate 43 کارمندان د شخصي مسؤلیت په تمرکز سره د ساتیرۍ، خوشحاله، مسلکي کاري فضا څخه خوند اخلي.
د ملکي انجینرۍ لپاره کاري ځایونه، د ځمکې سروې کول، د فاضله اوبو او د ځمکې پلان جوړونې شرکتونه هم مسلکي پرمختګ ته وده ورکوي، د هرچا سره په درناوي چلند کوي، او د صحي کاري ژوند توازن ساتي.
ولسمشر او اجراییه رییس ډیویډ براون وویل: "موږ د اختلالاتو د لرې کولو کلتور رامینځته کړی ترڅو هغه څه ترلاسه کړي چې زموږ پیرودونکو ، زموږ ټیمونو او زموږ ټول سازمان ته خورا مهم دي." دلته هرڅوک د ځان څخه لوی څه احساس کوي ، او هرڅوک یو څه وايي. موږ څنګه کولی شو د خپلو پیرودونکو اړتیاوو ته په ښه توګه خدمت وکړو.
دا غیر معمولي نه ده چې د کار په ورځو یا د شرکت غونډو کې یو یا دوه خندا وکړئ - کوم چې اختیاري دي - مګر دا په ښه توګه ګډون کوي، کارمندان وايي. د شرکت لخوا تمویل شوي پیښو کې د بالینګ شپې، د سپورت پیښې او خلاص کورونه، او همدارنګه د دوبي رخصتۍ، د جمعې ناري، او د زیږون او کرسمس ګوندونه.
کارمندان په خپل شرکت ویاړي، کوم چې د مثبت، متحرک او دوستانه کاري ځای لپاره پیژندل کیږي، د همکارانو سره د کار بار اداره کولو کې یو بل سره مرسته کوي.
Adobe Associates د ځنګلي اور له قربانیانو سره مرسته کول یو لومړیتوب ګرځولی دی. ټولو سکتورونو د اور وژنې د بیارغونې په ډیری پروژو کې مرسته کړې، دا پروسه چې لاهم روانه ده او د اور وژنې ډیری قربانیان لاهم د عادي حالت ته د بیرته راستنیدو لپاره مبارزه کوي. (د ګټونکو لیست ته راستنیدل)
په 1969 کې تاسیس شوی، دا دریم نسل د کورنۍ ملکیت سوداګرۍ په لویدیځ ساحل کې سوداګریز او لوړ پای استوګنې المونیم او دروازو بازارونو ته ځانګړي محصولات چمتو کوي. دا په وکاویل کې موقعیت لري او 110 کارمندان لري.
"موږ یو ښه کلتور لرو چې دوه اړخیز ملاتړ چمتو کوي، باور زیاتوي، کارمندانو ته د دوی د هڅو لپاره انعام ورکوي، او ډاډ ترلاسه کوي چې کارمندان پوهیږي چې د دوی کار معنی لري."موږ هغه لارې ته وده ورکوو چې خلک د دوی شاوخوا نړۍ تجربه کوي.
د مسلک وده یو لوړ لومړیتوب دی، او موږ له کارمندانو څخه پوښتنه کوو چې دوی څه کولو کې لیوالتیا لري او دوی څنګه غواړي چې د دوی مسلک وده ومومي.
د ملاتړي او پوهه خلکو سره کار کول اړیکې او مسلکي پرمختګ رامینځته کوي چې د ژوند لپاره به دوام وکړي.
له موږ سره په درې میاشتنۍ اړیکه کې د عالي استعداد (LOOP) غونډې ترسره کیږي چیرې چې د شرکت خبرونه تبادله کیږي او تازه کیږي ، او چیرې چې کارمندان پیژندل کیږي.
د شرکت د CARES کمیټه درې میاشتنۍ ټولنیزه خیریه پیښه سپانسر کوي، لکه د خوراکي بانک لپاره د کین شوي خواړو چلول، د 68 ساعتونو لوږې ختمول، ښوونځي ته د بیرته بسته کولو پیښه، او د ځوریدلو میرمنو لپاره د جاکټ راټولول.
"د 24/7 یو خوندي، دوستانه او ټول شموله فضا چمتو کول چیرې چې کارمندان کولی شي زموږ سره وده وکړي او زموږ د پیاوړتیا، درناوي، بشپړتیا، مسؤلیت، د پیرودونکو خدمت او په هرڅه کې چې موږ یې کوو د غوره ارزښتونو سره ژوند وکړي،" د سیموس مالکین انا کرچنر، سارا هارپر پوټر او توماس پوټر وویل.
ډیری کارمندان د کور څخه کار کولو توان لري ، د فابریکې رولونه تنظیم شوي ترڅو د کارمندانو ترمینځ شپږ فوټ فاصله ته اجازه ورکړي ، او یو کارمند د ورځې په اوږدو کې پاکوي ، د لوړ ټچ ساحو لکه د دروازې او ر lightا سویچونو تمرکز کوي ، "د کارمند غړي مشاهده کړه.(د ګټونکو لیست ته راستانه شئ)
د 1988 راهیسې په عضوي خوړو کې مخکښ، امی د غیر GMO ګلوټین څخه پاک، ویګان او سبزیجاتو خوړو کې تخصص لري. د شرکت 931 کارمندان (46٪ توکمیز اقلیتونه او میرمنې) په داسې چاپیریال کې کار کوي چې د روغتیا، خوندیتوب او هوساینې لپاره وقف شوی وي. کارکوونکي
"موږ ډیر ویاړو چې د کورنۍ ملکیت سوداګرۍ یو چې د هدف او ارزښتونو له مخې پرمخ وړل کیږي، چیرې چې زموږ کارمندان زموږ د لومړۍ شتمنۍ په توګه لیدل کیږي، او د سوداګرۍ لپاره د دوی ښکیلتیا او ژمنتیا د دې بریالیتوب لپاره خورا مهم دی."
د امی د کورنۍ روغتیایی مرکز، چې په سانتا روزا کې د شرکت تاسیساتو ته نږدې موقعیت لري، د سیمه ایزې ادارې له لارې ټولو کارمندانو او شریکانو ته د ټیلی میډیسن، د هوساینې روزنه هم وړاندې کوي چې د روغتیا ښه کولو ټولګي وړاندې کوي. کارمندان کولی شي په یوه جامع طبي پالن کې نوم لیکنه وکړي او د شرکت لپاره هڅونې ترلاسه کړي. د مجرايي وړ پیسې په بشپړ ډول تادیه کړئ.
د COVID-19 وبا په جریان کې د ځایی ټولنو د ملاتړ لپاره ، امی شاوخوا 400,000 خواړه ځایی خوراکي بانکونو ته او 40,000 ماسکونه او له 500 څخه ډیر د مخ پوښونو ځایی روغتیایی کارمندانو ته مرسته کړې.
ودانۍ ته د ننوتو دمخه، ټول کارمندان د تودوخې عکس العمل له لارې د تودوخې معاینه کوي. د شخصي محافظتي تجهیزاتو سربیره (د غوږ پلګونه، د ویښتو جالونه، اوورالونه، دستکشې، او نور)، هرڅوک باید هر وخت ماسک او چشمونه واغوندي.
د خوراکي توکو په تولید کې بدلون هغه محصولاتو ته لومړیتوب ورکوي چې د کارمندانو ترمنځ ډیر ځای ته اجازه ورکوي. ټول ځایونه او د لوړ تماس ځایونه ژور پاک کړئ. د ماسکونو او لاسي صنایعو لرونکي کڅوړې کور ته لیږل شوي. امی هم د تولید ښه کړنالرې تعقیبوي، په شمول د لاسونو مینځل او ښه حفظ الصحه.
"امی موږ سره په کور کې د تنظیم کولو کې د مرستې لپاره لپ ټاپ او IT چمتو کړل.له هغو کسانو څخه چې عمر یې له 65 څخه پورته یا د روغتیا په خطر کې دی غوښتل شوي چې پاتې شي پداسې حال کې چې لاهم د دوی 100 سلنه معاش ترلاسه کوي.(ګټونکو ته بیرته ستنیدل)
د شمالي خلیج سوداګرۍ ژورنال اداری کارمندانو د ډیری معیارونو پراساس په شمالي خلیج کې د کار کولو غوره ځایونو په توګه غوره شوي شرکتونه تحلیل کړل ، پشمول د ګمارونکي غوښتنلیکونه ، د کارمندانو سروې درجې ، د ځوابونو شمیر ، د شرکت اندازه ، مدیریت او غیر مدیریت ځوابونه. ، او همدارنګه د کارمندانو لخوا لیکل شوي نظرونه.
د شمالي خلیج څخه ټول 114 ګټونکي راڅرګند شول. د 6,600 څخه ډیر کارمندانو سروې وړاندې کړه. د کار لپاره د غوره ځای لپاره نومونه په مارچ کې پیل شول.
د سوداګرۍ ژورنال بیا د نومول شویو شرکتونو سره اړیکه ونیوله او دوی ته یې بلنه ورکړه چې د شرکت پروفایلونه وسپاري او له کارمندانو څخه وغواړي چې آنلاین سروې بشپړه کړي.
شرکتونه په جون او جولای کې نږدې 4 اونۍ وخت لري چې غوښتنلیکونه او سروې بشپړ کړي، د شرکت اندازې پورې اړه لري لږترلږه ځوابونو ته اړتیا لري.
ګټونکي د اګست په 12 نیټه د کارمندانو غوښتنلیکونو او آنلاین ځوابونو تحلیل وروسته خبر شوي. دا ګټونکي به د سپتمبر په 23 کې په مجازی استقبال کې وپیژندل شي.
د 2000 راهیسې، د انووا 130 کارمندان، ښوونکي او کلینیکان د آټیزم او اسپرجر سنډروم او نورو پرمختیایي ننګونو سره د زده کونکو ژوند بدلولو لپاره په ماموریت بوخت دي، د ماشومتوب له پیل څخه د لیسې زده کونکو سره کار کوي ترڅو د لیږد پلان بشپړولو لپاره تر 22 کلنۍ پورې یوځای کار وکړي. اقلیتونه او ښځې د لوړ مدیریت 64 سلنه جوړوي.
سی ای او او بنسټ ایښودونکی انډریو بیلی وویل: "موږ د ماشومانو او کورنیو لپاره د خوشحاله ماشومتوب په رامینځته کولو کې مرسته کوو څوک چې د آټیزم سره د ژوند سره سمون کې مرستې ته سخته اړتیا لري.دا ټول په ښوونځي کې پیل کیږي، د نړۍ په کچه ښوونکو او د آټیزم تعلیم کې معالجین سره.
د انووا تخصص او زموږ له ماشومانو سره نه ختمیدونکې مینه او وقف د دوامداره عصبي بدلونونو او د عصبي تنوع ځوان اتباعو یوه حیرانونکې ټولنه پایله کړې.
د بنسټیزو ګټو سربیره، کارمندان د سخاوت او رخصتۍ وخت، ناستې، د سفر او ترویج فرصتونه، او انعطاف وړ مهالویشونه ترلاسه کوي. دا د ښوونکو او معالجې انټرنشپونه او هیله مند کلینیکانو ته بونس هم وړاندې کوي، شرکت وویل.
کارمندانو د ښوونځي کال پای باربیکیو درلود او په ډیری پریډونو او د رخصتۍ جشنونو کې یې برخه اخیستې وه ، پشمول د انسان ریس ، ګل پریډ ، د ایپل بلسم پریډ ، او د سان فرانسسکو جینټس آټیزم پوهاوي شپه.
د نه منلو وړ خنډونو سره سره ، لکه په 2017 کې زموږ د ډیری ښوونځیو له لاسه ورکول د اورونو ، بریښنا بندیدو او بندیدو له امله ، او اوس COVID-19 او د لرې زده کړې اړتیا ، د یوې ادارې لپاره چې زموږ په ماموریت تمرکز کوي کار حیرانوونکی دی.(د ګټونکو لیست ته راستانه شئ)
د 2006 راهیسې، تیر د متخصص مشورې، دودیز پروګرامونو او شخصي HR حلونو تمرکز کړی.
شرکت د خپلو 35 کارمندانو ځانګړي شرایطو ته پاملرنه کوي، د دوی مرستې پیژندل شوي او ستاینه کیږي.
"زموږ اجرایوي رییس او اجرایوي رییس جو جینویس د ځای پر ځای امر وروسته په لومړۍ ورځ له شرکت سره یوځای شو.
د پوسټ وخت: می-24-2022