لومړی او تر ټولو مهم، زموږ فکرونه او هیلې زموږ د ملګرو او ټولنو سره دي چې په مستقیم ډول د دې وحشي ویروس لخوا اغیزمن شوي دي. تاسو به هیڅکله هیر نکړل شي.
نو ولې د سږ کال په وبا کې د کار کولو لپاره غوره ځایونه دي؟ ولې د نوم لیکنې او د کارمندانو پوښتنو سره مخ په وړاندې ځو کله چې موږ د سږ کال په پیل کې تړل شوي وو او سرپناه په ټپه ولاړه وه؟ ولې؟ ځکه چې موږ باور لرو چې دا زموږ مسؤلیت دی چې د یوې خبري ادارې په توګه د غوره سازمانونو درناوی ته دوام ورکړو او د دوی ترټولو لوی شتمنۍ، د دوی کارمندانو ته د دوی ژمنې ملاتړ وکړو، د 15 پرله پسې کلونو لپاره.
په حقیقت کې، دا د دې په څیر وختونه دي - د ځنګلونو د اورونو یا اقتصادي رکود په پرتله ډیر ننګونکي وختونه - چې شرکتونه د خپلو کارمندانو د ملاتړ لپاره خپلې هڅې ګړندۍ کوي. دوی باید د هغه څه لپاره انعام ورکړل شي چې دوی یې کوي.
په څرګنده توګه، ډیری سازمانونه زموږ سره موافق دي، سږکال د ریکارډ ۱۱۴ ګټونکو سره، په شمول د نهه لومړي ځل ګټونکي او اوه ځانګړي ۱۵ ځله ګټونکي چې له ۲۰۰۶ راهیسې په دې پروګرام کې ښکیل دي. سیالۍ.
نږدې ۶،۷۰۰ کارمندانو سروېګانې بشپړې کړې. دا د ۲۰۱۹ کال ریکارډ څخه ټیټ دی، مګر د لرې پرتو کارونو او سختو اقتصادي ستونزو د مخابراتي ننګونو په پام کې نیولو سره اغیزمن دی.
د سږ کال د رضایت سروې کې، د کارمندانو د ښکیلتیا یوه اندازه: اوسط نمره له 5 څخه 4.39 څخه 4.50 ته لوړه شوه.
ډیری شرکتونو د کارمندانو په سروې ګانو کې د 100٪ ګډون راپور ورکړی، چې وړاندیز کوي چې دوی "د کار کولو لپاره غوره ځایونه" د کارمندانو د ښکیلتیا او په خورا ننګونو وختونو کې د مورال لوړولو لپاره د میکانیزم په توګه ګوري.
په ۲۰۲۰ کال کې د کار کولو لپاره د غوره ځایونو په اړه دا حقایق موږ ته ښیي - لکه څنګه چې د سلګونو کارمندانو لخوا لیکل شوي بیاکتنو څخه څرګندیږي - چې دا ۱۱۴ سازمانونه د خپلو کارمندانو سره ولاړ دي ځکه چې وبا ټول اړخونه په ګوته کوي - په حقیقت کې، خورا فایبر - د دوی سوداګرۍ.
د نومونې پروسه د تیر پسرلي په لومړیو کې پیل شوه، وروسته د اوړي په لومړیو کې د کارمندانو یوه لازمي بې نومه سروې او په جولای او اګست کې وروستۍ ټاکنې ترسره شوې.
د WSJ اداری کارمندان د کارمندانو د سروې پایلو او ګډون، تبصرې او د کار ورکوونکي غوښتنلیکونو پراساس غوره کیږي. دا سفر د سپتمبر په ۲۳مه د جایزو په مراسمو کې پای ته ورسید.
د کار لپاره غوره ځای په ۲۰۰۶ کال کې د ۲۴ ګټونکو سره پیل شو. د دې لید د غوره کارګمارونکو پیژندل او د کار ځای غوره طریقې روښانه کول دي. له هغه وخت راهیسې شیان ښه روان دي، د ګټونکو شمیر دوه چنده کیږي او بیا دوه چنده کیږي.
د سږ کال د جایزو ګټونکي د ژوند له ټولو برخو څخه د نږدې ۱۹،۸۰۰ کارمندانو او لویو او کوچنیو کارګمارونکو د ټولو وختونو لوړه کچه استازیتوب کوي.
په دې ۱۵ کلونو کې، موږ زده کړل چې دا جایزه څومره مهمه ده. خو دا جایزه پخپله د کار کولو لپاره د غوره ځایونو یوه برخه ده.
لوی، اوږدمهاله ارزښت د کارمندانو څخه د نامعلومو فیډبیکونو کې دی. په سمه توګه کارول شوي، دا فیډبیک کولی شي یو سازمان ته ووایی چې چیرته ښه کار کوي او چیرته ښه کیدی شي. او نوم د کارمندانو د جذب او ساتلو لپاره یو ارزښتناک وسیله پاتې کیږي.
زموږ د شریک کوربه نیلسن، ایکسچینج بانک او قیصر پرماننټ او زموږ د تضمین کونکي، ټروپ ګروپ په استازیتوب، موږ خپلو ګټونکو ته مبارکي وایو.
د اډوب اسوسی ایټ ۴۳ کارمندان د شخصي مسؤلیت په تمرکز سره د ساتیري، خوشحاله، مسلکي کاري فضا څخه خوند اخلي.
د ملکي انجینرۍ، ځمکې سروې کولو، فاضله اوبو او ځمکې پلان کولو شرکتونو لپاره د کار ځایونه هم مسلکي پرمختګ ته وده ورکوي، له هرچا سره په درناوي چلند کوي، او د کار او ژوند صحي توازن ساتي.
ولسمشر او اجرایوي رییس ډیویډ براون وویل: "موږ د ګډوډیو د له منځه وړلو کلتور رامینځته کړی ترڅو هغه څه ترلاسه کړو چې زموږ پیرودونکو، زموږ ټیمونو او زموږ ټول سازمان ته خورا مهم دي." "دلته هرڅوک د ځان څخه د لوی شی برخه احساس کوي، او هرڅوک د دې په اړه خبرې کوي چې موږ څنګه کولی شو د خپلو پیرودونکو اړتیاوې په غوره توګه پوره کړو."
کارمندان وايي چې په کاري ورځو یا د شرکت په غونډو کې - کوم چې اختیاري دي - یو یا دوه ځله خندا کول غیر معمولي ندي - مګر په کې ښه ګډون کیږي. د شرکت لخوا تمویل شوي پیښو کې د بالینګ شپې، د سپورت پیښې او خلاص کورونه، او همدارنګه د دوبي سفرونه، د جمعې ناشتې، او د زیږون او کرسمس جشنونه شامل دي.
کارمندان په خپل شرکت ویاړي، کوم چې د مثبت، متحرک او دوستانه کاري ځای لپاره پیژندل کیږي، او همکاران یې د کاري بار په اداره کولو کې د یو بل ملاتړ کوي.
اډوب اسوسیټس د ځنګل د اور قربانیانو سره مرسته کول لومړیتوب ګرځولی دی چې بیرته په خپلو پښو ودریږي. ټولو سکتورونو د اور وژنې ډیری بیارغونې پروژو کې برخه اخیستې ده، یوه پروسه چې لاهم روانه ده او ډیری د اور وژنې قربانیان لاهم د عادي حالت ته د بیرته راستنیدو لپاره مبارزه کوي. (د ګټونکو لیست ته بیرته راشئ)
دا دریم نسل چې په ۱۹۶۹ کال کې تاسیس شو، د کورنۍ ملکیت سوداګرۍ دی چې په لویدیځ ساحل کې سوداګریزو او لوړ پوړو استوګنیزو المونیم او دروازو بازارونو ته ځانګړي محصولات چمتو کوي. دا په واکاویل کې موقعیت لري او ۱۱۰ کارمندان لري.
ولسمشر برټرام ډی مورو وویل: "موږ یو ښه کلتور لرو چې متقابل ملاتړ چمتو کوي، باور ته وده ورکوي، کارمندانو ته د دوی د هڅو لپاره انعام ورکوي، او ډاډ ورکوي چې کارمندان پوهیږي چې د دوی کار معنی لري." "موږ یوازې کړکۍ نه جوړوو؛ موږ هغه لاره ښه کوو چې خلک د دوی شاوخوا نړۍ تجربه کوي."
د مسلک پرمختګ یو لوړ لومړیتوب دی، او موږ له کارمندانو څخه پوښتنه کوو چې دوی په څه کولو کې لیوالتیا لري او څنګه غواړي خپل مسلک وده وکړي.
د ملاتړ کوونکو او درک کوونکو خلکو سره کار کول اړیکې او مسلکي پرمختګ ته وده ورکوي چې د ژوند تر پایه به دوام وکړي.
درې میاشتنۍ اړیکه موږ سره د غوره استعدادونو (LOOP) غونډې هلته ترسره کیږي چیرې چې د شرکت خبرونه تبادله او تازه کیږي، او چیرې چې کارمندان پیژندل کیږي.
د شرکت د پاملرنې کمیټه د ټولنې د خیریه درې میاشتنۍ پیښې تمویل کوي، لکه د خوړو بانک لپاره د ډنډ شوي خواړو ډرایو، د 68 ساعتونو لوږې پای ته رسول، د ښوونځي څخه د بیرته ستنیدو پیښه، او د ځوریدلو میرمنو لپاره د جاکټونو راټولول.
د سیموس مالکینو انا کرچنر، سارا هارپر پوټر او توماس پوټر وویل: "د یوې خوندي، دوستانه او جامع فضا چمتو کول چې ۲۴/۷ کارمندان زموږ سره وده وکړي او زموږ د پیاوړتیا، درناوي، صداقت، مسؤلیت، د پیرودونکو خدماتو او په هر هغه څه کې چې موږ یې کوو د غوره والي ارزښتونو سره سم ژوند وکړي."
"ډیری کارمندان د کور څخه کار کولو توان لري، د فابریکې رولونه د کارمندانو ترمنځ د شپږ فوټو واټن لپاره تنظیم شوي، او یو کارمند د ورځې په اوږدو کې پاکوي، د لوړ لمس ساحو لکه د دروازې نوبونو او د رڼا سویچونو باندې تمرکز کوي،" د کارمندانو یوه غړي مشاهده کړه. (د ګټونکو لیست ته بیرته راګرځئ)
د ۱۹۸۸ کال راهیسې د عضوي خوړو مخکښ، ایمي د غیر GMO ګلوټین فری، ویګن او سبزیجاتو خواړو کې تخصص لري. د شرکت ۹۳۱ کارمندان (۴۶٪ قومي اقلیتونه او ښځې) په داسې چاپیریال کې کار کوي چې د کارمندانو روغتیا، خوندیتوب او هوساینې ته وقف شوی وي.
ولسمشر ژاویر انکوویچ وویل: "موږ ډیر ویاړو چې د کورنۍ ملکیت سوداګرۍ یو، چې د هدف او ارزښتونو له مخې پرمخ وړل کیږي، چیرې چې زموږ کارمندان زموږ د لومړۍ شتمنۍ په توګه لیدل کیږي، او د سوداګرۍ سره د دوی ښکیلتیا او ژمنتیا د هغې د بریالیتوب لپاره خورا مهم دي."
د ایمي کورنۍ روغتیا مرکز، چې په سانتا روزا کې د شرکت د تاسیساتو سره نږدې موقعیت لري، د یوې سیمه ایزې ادارې له لارې ټولو کارمندانو او شریکانو ته د ټیلی میډیسن، د هوساینې روزنه هم وړاندې کوي چې د روغتیا ښه کولو ټولګي وړاندې کوي. کارمندان کولی شي په یوه جامع طبي پلان کې نوم لیکنه وکړي او د شرکت لپاره هڅونې ترلاسه کړي ترڅو د مجرايي وړ پیسې په بشپړ ډول ورکړي.
د کوویډ-۱۹ وبا په جریان کې د ځایی ټولنو د ملاتړ لپاره، ایمي نږدې ۴۰۰،۰۰۰ خواړه سیمه ایزو خوراکي بانکونو ته او ۴۰،۰۰۰ ماسکونه او له ۵۰۰ څخه ډیر د مخ پوښونه سیمه ایزو روغتیایی کارمندانو ته ورکړي دي.
ودانۍ ته د ننوتلو دمخه، ټول کارمندان د تودوخې امیجنگ له لارې د تودوخې معاینه کوي. د شخصي محافظتي تجهیزاتو (د غوږ پلګونه، د ویښتو جالونه، ټولیزونه، دستکشې، او نور) سربیره، هرڅوک باید هر وخت ماسک او عینکې واغوندي.
د خوړو په تولید کې بدلونونه هغو محصولاتو ته لومړیتوب ورکوي چې د کارمندانو ترمنځ ډیر ځای ته اجازه ورکوي. ټولې ځایونه او د لوړ لمس ساحې ژورې پاکې کړئ. هغه کڅوړې چې ماسکونه او د لاس پاکوونکي لري کور ته واستول شول. ایمی هم د ښه تولیدي کړنو اطاعت کوي، پشمول د لاسونو مکرر مینځل او ښه حفظ الصحه.
"امي موږ ته په کور کې د تنظیم کولو کې د مرستې لپاره لیپټاپونه او معلوماتي ټکنالوژي راکړه. هغه کسان چې عمرونه یې له ۶۵ کلونو څخه زیات دي یا د روغتیا له خطر سره مخ دي، له هغوی څخه وغوښتل شول چې پاتې شي پداسې حال کې چې دوی د دوی د معاش سل سلنه ترلاسه کوي،" څو کارګرانو وویل. "موږ ویاړو چې د ایمي لپاره کار کوو." (ګټونکو ته بیرته راستنیدل)
د نارت بې بزنس ژورنال اداری کارمندانو هغه شرکتونه تحلیل کړل چې په شمالي خلیج کې د کار کولو لپاره غوره ځایونه ګڼل کیږي، په شمول د ګمارونکي غوښتنلیکونه، د کارمندانو سروې درجه بندي، د ځوابونو شمیر، د شرکت اندازه، د مدیریت او غیر مدیریت ځوابونه، او همدارنګه د کارمندانو لیکلي نظرونه.
د شمالي خلیج څخه ټولټال ۱۱۴ ګټونکي راڅرګند شول. د ۶،۶۰۰ څخه ډیر کارمندانو سروې ګانې وړاندې کړې. د کار لپاره د غوره ځای لپاره نومونې په مارچ کې پیل شوې.
بیا د سوداګرۍ ژورنال له نومول شویو شرکتونو سره اړیکه ونیوله او هغوی ته یې بلنه ورکړه چې د شرکت پروفایلونه وسپاري او له کارمندانو څخه وغواړي چې آنلاین سروې بشپړه کړي.
شرکتونه د جون او جولای په میاشت کې نږدې څلور اونۍ وخت لري چې غوښتنلیکونه او سروېګانې بشپړې کړي، د شرکت اندازې پورې اړه لري د ځوابونو لږترلږه شمیر ته اړتیا ده.
ګټونکو ته د اګست په ۱۲مه د کارمندانو د غوښتنلیکونو او آنلاین ځوابونو له تحلیل وروسته خبر ورکړل شو. دا ګټونکي به د سپتمبر په ۲۳مه په یوه مجازی استقبالیه کې وستایل شي.
له ۲۰۰۰ کال راهیسې، د انووا ۱۳۰ کارکوونکي، ښوونکي او کلینیکان د آټیزم او اسپرجر سنډروم او نورو پرمختیایي ننګونو سره د زده کونکو ژوند بدلولو لپاره په ماموریت بوخت دي، د ماشومتوب له پیل څخه تر لیسې پورې د زده کونکو سره کار کوي. د لیږد پلان بشپړولو لپاره تر ۲۲ کلنۍ پورې یوځای کار وکړئ. اقلیتونه او ښځې د لوړ مدیریت ۶۴ سلنه جوړوي.
اجرایوي رییس او بنسټ ایښودونکی انډریو بیلي وویل: "موږ د هغو ماشومانو او کورنیو لپاره د خوشحاله ماشومتوب په رامینځته کولو کې مرسته کوو چې د آټیزم سره د ژوند سره سمون لپاره سختې مرستې ته اړتیا لري." د ماشوم د ژوند لاره د خپګان او اضطراب څخه بریالیتوب او خوښۍ ته بدلولو څخه لوی ماموریت نشته. دا ټول په ښوونځي کې پیل کیږي، د آټیزم زده کړې کې د نړۍ په کچه ښوونکو او معالجینو سره.
د انووا تخصص او زموږ ماشومانو ته نه ختمیدونکې مینه او وقف د دوامداره عصبي بدلونونو او د عصبي متنوع ځوانو اتباعو د یوې حیرانونکې ټولنې پایله ده.
د بنسټیزو ګټو سربیره، کارمندان سخاوتمندانه رخصتۍ او د رخصتیو وخت، غونډې، د سفر او ترفیع فرصتونه، او انعطاف منونکي مهالویشونه ترلاسه کوي. شرکت وویل چې دا د ښوونکو او معالجینو انټرنشپونه او لیوالتیا لرونکو کلینیکانو ته بونس هم وړاندې کوي.
کارمندانو د ښوونځي د کال په پای کې باربیکیو درلوده او په څو پریډونو او د رخصتیو په جشنونو کې یې برخه واخیسته، پشمول د انسان ریس، د ګلاب پریډ، د مڼو د بلاسم پریډ، او د سان فرانسسکو جاینټس آټیزم پوهاوي شپه.
سره له دې چې ډېری ستونزې رامنځته شوې، لکه په ۲۰۱۷ کال کې د اور لګېدو، د برېښنا پرې کېدو او تړل کېدو له امله زموږ د ډېرو ښوونځیو له لاسه ورکول، او اوس د کوویډ-۱۹ او د لرې واټن زده کړې اړتیا، د یوې ادارې لپاره چې زموږ په ماموریت تمرکز کوي، کار حیرانونکی دی." (د ګټونکو لیست ته راستنېدل)
له ۲۰۰۶ کال راهیسې، تیر د متخصصینو مشورې، دودیز پروګرامونو او شخصي HR حلونو باندې تمرکز کړی دی.
شرکت د خپلو ۳۵ کارمندانو ځانګړو شرایطو ته پاملرنه کوي، چې ونډې یې پیژندل شوي او ستاینه کیږي.
"زموږ اجرایوي رییس او اجرایوي رییس جو جینویس د یو ځای شوي امر وروسته په لومړۍ ورځ شرکت سره یوځای شو."
د پوسټ وخت: می-۲۴-۲۰۲۲